易贝乐少儿英语教研总监Sylvie:打造持续性发展的教学团队

机电学院浏览次数:  发布时间:2019-09-12

  近日易贝乐少儿英语在2019年新浪五星金牌教师大赛中获得:新浪五星金牌教学服务团队奖。易贝乐少儿英语教研总监Sylvie也在采访中阐述了易贝乐在十余年的发展过程中,如何打造高质量的可持续发展的师资队伍。

  首先一个高质量的教学团队是易贝乐的核心竞争力,易贝乐致力于培养有创造力的自主学习者(Cultivating independent and creative learners),我们希望来到易贝乐的每个孩子,都能够掌握一门语言,自如运用,具备一种能力,21世纪人才必备的创造力,同时能够建立一整套价值观,终身受用的国际公民价值观。与此同时,我们一直致力于打造一支可持续性发展的教学团队,所以在培养教师的过程中,努力让我们的教师具备专业的教学技能、具备专注教学的匠心精神,同时拥有优良的师德。

  首先“选”,我们机构所有的教师都是经过严格筛选的,在易贝乐当教师,我们都希望他们具备几项能力:第一,希望他们具备育人能力,也就是来到易贝乐能够帮助孩子,激发和培养孩子的创造力,帮助孩子养成良好的学习习惯,第二,希望我们的教师具备专业的教学技能,例如懂得儿童心理学,具备不同年龄阶段孩子的教学方法;最后, 我们的教师需要具有良好的协调沟通能力,例如跟孩子,跟家长,跟同事;另外我们的教师应该具备教学研究的能力,例如创造力、探索力等。

  “培”,易贝乐有一套完善的教师培养体系,包括教师的入职、在职、进阶培训等,针对于不同阶段的教师我们都有明确的培养目标和培训动作。

  “查”,每个月我们都会有不同教师的推门课,希望通过这种方式能够帮助教师发现他们身上的不足,帮助教师不断提升职业技能。

  “考”,其实也可以看作是教学效果的一个外化,针对学生端我们每年有全国范围的Ele STAR比赛,希望我们的孩子在这样一个全国性平台能有一个好的教学效果展示,也是对我们教学质量的检测。针对于教师端,易贝乐每年也会有教师比武大赛,就像我们新浪教师五星教师评选一样,每年都有优秀的教师脱颖而出。

  最后一项是“评”,易贝乐体系里的教师,每年都会通过定级评比得到晋升,希望通过这个测评,帮助教师不断提高自己的教学水平,让他有一个明确的发展方向,帮助教师快速成长。

  易贝乐一直严格执行师德为先,能力为重,具备终身学习能力的考核标准,为打造一支高质量的持续性发展的教学团队不断努力,保障易贝乐教学质量不断提升,从而推进易贝乐少儿英语的快速发展,为中国的教育事业助力。

  易贝乐少儿英语成立于2008年,致力于为2—12岁儿童提供英语教学服务。据介绍,截至2018年12月,易贝乐已在全国120余座城市开设了300余家校区,服务近20万家庭。直营校区布局在北京、上海、深圳、西安,郑州、成都、杭州,加盟校区分布在河北、山东、江苏、内蒙、浙江、福建等地。返回搜狐,查看更多118图库